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人才戰略

talent strategy

為持續適應公司的經營發展戰略，滿足公司全球化發展對各領域人才的需求，我們建立了基于企業永續發展的人才培養與儲備機制。通過開展“361全面績效管理”與P（專業）M（管理）職業發展雙通道相結合的模式，形成公司的人才蓄水池與發展戰略。在人才培育上堅持“內培為主，外引為輔”的原則，公司于2019年成立了巨星學苑，打造一支專業的企業內訓師隊伍，開展“星、月、鷹、融、旭日生”為核心的人才培養。

旭日生計劃

是巨星致力于國內外高層次人才與優秀管培生開設的培養項目，開展的旭日生項目。

融計劃

是巨星為新員工融入團隊，專門開展的一系列培訓，包括融合項目、融煉項目。

鷹計劃

是巨星專門為業務骨干人才提升專業能力而開設的培養項目，涉及專業知識、專業技能、職業化素養等方面的訓練，開展雛鷹、精鷹、雄鷹項目。

月計劃

是巨星專門為在職管理干部領導力提升開設的培養項目，致力于對管理干部在戰略、領導力的持續賦能開展的望月、弦月、朔月項目。

星計劃

是巨星為致力于成長為經理人及以上管理人才而制定的儲備干部培養項目，針對總裁級、總監級和經理級分別開設北極星、天狼星、啟明星項目。

員工關懷

employee care

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